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募集要項・エントリー

BT流ワークスタイル

社員に人気の社内制度トップ５

仕事を行う環境やセキュリティ環境の条件が整い、家族の理解が得られている場合、自宅もしくは、そのほかのロケーションでテレワーク勤務を許可する制度です。
現在、実に９割以上の社員がこの制度を利用しており、この制度のおかげで家庭の事情で地方に引越しした社員も退職することなく、勤務を続けられると好評です。

仕事をしながら、子どもが帰ってきた時に顔を見て「おかえり！」を言ってあげられる事が、何より嬉しいです！

社員の健康管理・推進のため、スポーツに使用した料金を補助する制度です。
フィットネスクラブ、水泳、ヨガ、フットサル、野球、テニス、ランナーズステーション等の参加費や施設使用料を補助します。

テレワークになって運動不足が気になっていましたが、この制度に背中を押されて、運動を始められました

理由を問わず、終業時間より30分早く退社する事ができる制度です。
通院やイベント参加、子供のお迎え等、少しだけ早く帰ると間に合う用事に利用でき、プライベートタイムの確保がしやすくなります。

午後半休を取らずとも、ライブ開演に間に合うのは嬉しい。移動時間の30分を確保できるのはとても貴重です。

保険料の低さや、健康診断、病気・怪我・出産・死亡の際給付される法定給付に付加給付が上乗せされる等、補償が手厚いこと、全国約8,000件の保養施設・宿泊施設やレジャー施設、スポーツジムなどと提携していて格安利用できるなど、豊富な特典があることで人気の健保です。

家族旅行にリゾート施設をよく利用します。人気なので早めの予約が必要ですが、とても格安で大満足です。

ライフスタイルに合わせて、①8：30～17：30　②9：00～18：00　③9：30～18：30　④10：00～19：00　の４つの時間帯から自由に勤務時間帯を選べる制度です。一度選択したら一定期間固定となりますが、途中で変更も可能です。

早寝早起きなので、一番早い時間帯で勤務しています。ライフスタイルを仕事に合わせなくていいのはありがたい。

仕事を行う環境やセキュリティ環境の条件が整い、家族の理解が得られている場合、自宅もしくは、そのほかのロケーションでテレワーク勤務を許可する制度です。
現在、実に９割以上の社員がこの制度を利用しており、この制度のおかげで家庭の事情で地方に引越しした社員も退職することなく、勤務を続けられると好評です。

仕事をしながら、子どもが帰ってきた時に顔を見て「おかえり！」を言ってあげられる事が、何より嬉しいです！

社員の健康管理・推進のため、スポーツに使用した料金を補助する制度です。
フィットネスクラブ、水泳、ヨガ、フットサル、野球、テニス、ランナーズステーション等の参加費や施設使用料を補助します。

テレワークになって運動不足が気になっていましたが、この制度に背中を押されて、運動を始められました。

理由を問わず、終業時間より30分早く退社する事ができる制度です。
通院やイベント参加、子供のお迎え等、少しだけ早く帰ると間に合う用事に利用でき、プライベートタイムの確保がしやすくなります。

午後半休を取らずとも、ライブ開演に間に合うのは嬉しい。移動時間の30分を確保できるのはとても貴重です。

保険料の低さや、健康診断、病気・怪我・出産・死亡の際給付される法定給付に付加給付が上乗せされる等、補償が手厚いこと、全国約8,000件の保養施設・宿泊施設やレジャー施設、スポーツジムなどと提携していて格安利用できるなど、豊富な特典があることで人気の健保です。

家族旅行にリゾート施設をよく利用します。人気なので早めの予約が必要ですが、とても格安で大満足です。

ライフスタイルに合わせて、①8：30～17：30　②9：00～18：00　③9：30～18：30　④10：00～19：00　の４つの時間帯から自由に勤務時間帯を選べる制度です。一度選択したら一定期間固定となりますが、途中で変更も可能です。

早寝早起きなので、一番早い時間帯で勤務しています。ライフスタイルを仕事に合わせなくていいのはありがたい。

産後復帰組が活躍しやすい

出産前後、変化する生活スタイルを細やかにサポートする制度が充実。在籍中に出産を経験した女性社員の全員が制度を利用し、その全員が職場復帰を果たしています。

平均残業の少なさ

IT業界は、定常的に残業が多いイメージがありますが、ビートレンドの平均残業時間は月10 時間程度。プロジェクトや職種によって繁忙期もありますが、一定以上の残業時間には、残業手当が支給されます。

高い有休取得率

ビートレンド社員は、上手に休暇を取ります。近年（2018年〜）の有休取得率はおよそ８割と、高い水準を推移しています。年次有給の他、結婚、忌引、配偶者出産など特別休暇も充実しています。

部署間の垣根がないフラットな文化

部署間の垣根がなく、役職者を「さん付け」で呼ぶフラットな文化なので、営業担当と技術者の連携がスムーズで、その分課題解決もスピーディ。仕事のやりがいに繋がります。

福利厚生一覧

会社の顔はどんな顔？

ビートレンドの人を知る

ビートレンドは、ユニークなサービス内容や、その歴史と実績がアピールポイントではありますが、実は ”人自慢” の組織でもあります。ほぼ同数の男女比や、IT系企業としては高めの年齢層が落ち着いた雰囲気を醸成し、サバイバルではなく、協調・育成をよしとする文化が、長く勤められる要因のようです。

社員の男女比率

男性51％：女性49％とほぼ同数

会社の好きなところ

「人・社風」が最も多かった回答

社員の勤続年数

長期勤続者がいっぱい

社員の年代比率

若年層が支える活気ある世代構成

社員の勤続年数

長期勤続者がいっぱい

社員インタビュー

どんな職種？どんな1日？

仕事を知る

ビートレンドは、大まかに４つの職種・部門で構成されています。それぞれの部門では、メンバーはどんな働き方をしているでしょうか？あるメンバーのある1日をご紹介いたします。

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