仕事を知る

チーム会議。進行中の案件の進捗状況の共有とともに、

他のお客様へのご提案にも活かせそうな事例の情報交換を行う。

午後の打ち合わせの準備。

提案資料の見直し、ヒアリング事項の確認などを行う。

新規提案の初回打ち合わせ。お客様の要望をヒアリングし、

適したサービスのご提案やカスタマイズ開発の実現イメージをご案内。

システム担当と社内会議。直前の打ち合わせ結果を踏まえ、

お客様の要望どのように実現するか、またその進め方を確認。

次週の打ち合わせに向けた提案資料作成。

制作チームと、進行中のアプリ案件についての社内会議。

画面構成や、スケジュールの認識合わせを行う。

お客様からのお問い合わせに対応。

即答が難しいものについては、ヘルプデスクに対応を依頼。

企画会議。プレスリリースの掲載スケジュールの共有や、その

内容について営業担当者との打ち合わせも同時に行う。

プレスリリース原稿作成。

書き上げたら上長に確認を依頼。

会社のサービスや事例を紹介するウェビナーにスピーカーとして登壇。

営業資料の新規作成と更新

他社ウェビナーに参加。

次回の主催ウェビナーの改善点や見せ方のヒントを研究

企画会議の議事録作成・slackで部内共有。

翌日のタスク確認と本日の残タスク対応、日報を上長に提出。

朝のチーム定例ミーティング。

昨日の作業内容と本日の業務の予定を報告し、現在抱えている課題などを

チーム内で共有。 ミーティング後は早速、その日のタスクに着手。

ランチ休憩。コロナ禍以降、出社する機会は少なくなったものの、出社したら

なるべくチームメンバーと一緒にランチを食べながら、コミュニケーション。

午後の業務開始。開発業務に集中。

集中力を上げるためにヘッドホンで音楽を聴きながら一気に作り上げる。

人事部定例会議。オンライン会議システム（Google Meet）を利用。

会議がスムーズに進行するよう、資料は事前共有。

求人への応募状況確認と募集要項の見直し、面接日程の調整、スカウトの送信。

新卒向け Web 説明会を実施。事業部担当と協力し、参加者の知りたいことに

答えつつ、仕事のやりがいや福利厚生なども、わかりやすく説明。

採用面接。

緊張をほぐし、安心してお話しいただけるような雰囲気づくりを心がける。

メールの返信漏れや、タスクの進捗を確認。

時期によっては作業量が増えるので、少し残業が発生することも。